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劳务外包-企业的人力资源管理专家

· 如何实现用人不管人,增效不增支?

· 机关事业单位,编制紧缺,但又急需用人,如何实现规范用工?

· 劳资纠纷日益激烈,如何保证企业利益最大化?

太原人才大市场可为各类企事业单位提供劳动关系管理、社会保险及住房公积金管理、薪酬管理、人员招聘、员工培训、风险处理等一站式人力资源服务。

什么是劳务外包

太原人才大市场与用人单位建立劳务外包关系,客户根据工作实际需要,向我们提出所用人员的标准条件和工资、福利待遇,我们即可通过查询庞大、完备的人才库搜索合格人员。

经过严格筛选,把适合人员名单送交用人单位最后确定。

被聘用人员与大市场的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。

劳务外包服务形式与项目

人员转移:企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至太原人才大市场。企业支付大市场劳务外包费用,由大市场代付所有可能发生的费用,包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

劳务外包优势

1、减少用人单位用工成本,减轻用人单位的负担;

2、简化用工流程,用人而不管人;

3、优质人才库能缓解人才紧急需求;

4、用人方式更加灵活,便于用人单位在事业发展变化中增减人员;

5、减少劳资纠纷

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